一、經(jīng)濟(jì)性裁員預(yù)先留用哪些人員

勞動合同法》第41條第2款規(guī)定： “裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員：

(一) 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下幾類勞動者：

一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。訂立的勞動合同的期限越長，說明雙方當(dāng)事人履行勞動合同的決心越大，勞動者在用人單位繼續(xù)工作的期待越磯強(qiáng)。

二是與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。與用人單位訂立無固定期勞動合同的勞動者，如果勞動者本人不解除勞動合同，且未出現(xiàn)用人單位解除勞動合同的情形，是要履行至勞動合同終止，即一方當(dāng)事人消失或者勞動者退休。

三是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者。工資收入是勞動者及其家庭的生活來源。果裁減家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者，則該勞動者與其家庭就會陷入生活危機(jī)。同時(shí)與其他勞動者相比，該勞動者遇到的困難會更大。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償怎么給

企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法違反了勞動法的規(guī)定，黃某可提起勞動爭議仲裁，要求企業(yè)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，確需裁減人員。在我國經(jīng)濟(jì)性裁員，一般指辭退成批人員。

根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：被裁減人員在本單位工作時(shí)間，每滿1年(不足1年的按1年計(jì))，發(fā)給1個(gè)月相當(dāng)于被裁減人員解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計(jì)發(fā)。