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完全喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)能力鑒定需要哪些文件

此文章幫助了2569人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、完全喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)

1)單肢癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。

(2)兩肢或三肢癱,肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。

(3)雙手或雙足全肌癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。

(4)完全性(感覺(jué)性或混合性)失語(yǔ)。

(5)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。

2、長(zhǎng)期重度呼吸困難。

3、心功能長(zhǎng)期在Ⅲ級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%。

4、惡性室性心動(dòng)過(guò)速經(jīng)治療無(wú)效。

5、各種難以治愈的嚴(yán)重貧血,經(jīng)治療后血紅蛋白長(zhǎng)期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

6、全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥,功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無(wú)效或術(shù)后復(fù)發(fā)。

11、一眼有光感或無(wú)光感,另眼矯正視力<0?2或視野半徑≤20度。

12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

13、慢性器質(zhì)性精神障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一,并嚴(yán)重影響職業(yè)功能者:癡呆(中度智能減退);持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺(jué),持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動(dòng)攻擊行為。

14、精神分裂癥,經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常者;偏執(zhí)性精神障礙,妄想牢固,持續(xù)5年仍不能緩解,嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

15、難治性的情感障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常,男性年齡50歲以上(含50歲),女性45歲以上(含45歲),嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

16、具有明顯強(qiáng)迫型人格發(fā)病基礎(chǔ)的難治性強(qiáng)迫障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療5年無(wú)效,嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

17、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)1至4級(jí)者。

二、勞動(dòng)能力鑒定需要哪些資料

傷病人員在停工留薪期內(nèi)治愈或傷病處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

(一)職工申請(qǐng)進(jìn)行傷病勞動(dòng)能力鑒定,須由傷病職工所在用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng)。工傷職工符合鑒定條件直接向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)的,由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)通知用人單位為其履行申報(bào)手續(xù)。

(二)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定須提供以下材料:

1、勞動(dòng)行政部門做出的工傷認(rèn)定通知書(shū);

2、傷病職工身份證(復(fù)印件)、照片;

3、傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等材料;

4、《工傷職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)》或《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)》;

5、職工供養(yǎng)直系親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明;

6、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)需要的其他材料。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

有工傷就必然產(chǎn)生賠償爭(zhēng)議,要獲得合理賠償,除了醫(yī)院的診斷證明,還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定或者傷殘鑒定。受傷職工在面對(duì)這類問(wèn)題時(shí)要積極求償、保留證據(jù),以免時(shí)間長(zhǎng)了,用工方毀滅證據(jù)或者攜款潛逃,屆時(shí),勞動(dòng)者利益將倍受損害。此外,弄清工傷應(yīng)受何待遇對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是非常必要的。
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勞動(dòng)流程

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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地址:北京朝陽(yáng)門北大街8號(hào)富華大廈D座14層

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