一．員工拒簽合同的后果

員工拒簽合同是否可以勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。

因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果：

（一）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二．員工違章操作承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

對于員工違章操作，用人單位能否追究責(zé)任的問題。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可按照勞動(dòng)合同的約定要求職工賠償,每月扣減不得多于工資的百分之二十,如扣減后低于最低工資,按最低工資計(jì)發(fā)工資。浙江省勞動(dòng)廳浙勞函[1998]75號“關(guān)于職工違章操作引起工傷應(yīng)否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任問題的復(fù)函”中強(qiáng)調(diào)：用人單位在給予工傷職工享受有關(guān)待遇的同時(shí)，又以違章操作為由責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的做法，與無過錯(cuò)補(bǔ)償原則的精神相違背。

如果該職工確有違反勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)定，對其做出適當(dāng)?shù)男姓幏只蛱幚?。在做出行政處分的同時(shí)，也可以給予一次性罰款，但罰款的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。因此用人單位可根據(jù)以上復(fù)函的精神處理此問題，但隨著《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》在08年廢除，沈斌倜律師認(rèn)為，用人單位罰款已經(jīng)沒有依據(jù)。因此，企業(yè)如果想規(guī)避員工違法操作給公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)在員工的勞動(dòng)合同中明確約定員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任及在企業(yè)合法有效的規(guī)章制度中明確違法操作員工的責(zé)任。

另外，工傷賠償應(yīng)由社保部門承擔(dān)。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，用人單位為了最大限度地減少損失，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這雖然在一段時(shí)間內(nèi)一定程度上增加了企業(yè)的用工成本，但出現(xiàn)工傷事故后，將能夠有效減少企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。