一．員工在外兼職可以嗎
《勞動合同法》實施以后，法律并不禁止員工在外兼職，但是員工在外兼職的權利也進行了限制，即由于兼職對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正時，企業(yè)才可以解除員工的勞動合同。如果在外兼職，并以請病假為由，直接影響了對本職工作的完成，公司以此為由解除勞動合同是合法的。
二．企業(yè)如何防止員工在外兼職
風險防范措施：
為了防止員工在簡直給企業(yè)造成損失，企業(yè)應當做好以下方面的工作：
1、企業(yè)可以在勞動合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職作為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動合同。
2、正確適用法律規(guī)定，有效解決員工在外兼職的行為。
只要經(jīng)用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動合同。但在實際處理時，需要企業(yè)提供可以證明該員工仍在外兼職的證據(jù)。
3、要求員工報告其就業(yè)狀況，利用知情權解決員工兼職行為
如可在企業(yè)規(guī)章制度中作如下表述：“員工在外兼職的，視作嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度。”如果發(fā)現(xiàn)員工在外兼職，但事先未向企業(yè)報告的，企業(yè)則可以此為由立即解除勞動合同。
4、通過避免利益沖突條款的約定，限制員工的兼職行為。
