一．申請?zhí)厥夤r的條件

(一)依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理;

(二)依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬;

(三)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定;

(四)維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制;

(五)實(shí)際用工企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位

確需實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)由實(shí)際用工企業(yè)向勞動保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。

二．申請?zhí)厥夤r的注意事項(xiàng)

(一)企業(yè)應(yīng)合理確定勞動定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。

(二)企業(yè)不得任意擴(kuò)大特殊工時工作制的適用范圍，更不以實(shí)行特殊工時工作制為名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。

(三)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。

(四)實(shí)行特殊工時工作制的有效期滿后，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行特殊工時工作制的，應(yīng)在有效期滿前一個月再次申請。