一．標準工時加班費怎么算

標準工時計算加班費應該是除以21.75天。

之所以部分勞動者和用人單位會有上述疑問，是因為原來我國職工的日工資是按月工作日來折算的，但是2008年勞動部下發(fā)了通知，將職工的日工資改按月計薪天數(shù)折算，原來按照月工作日天數(shù)折算的辦法廢止。勞動保障部已發(fā)出通知，由于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法相應進行調整。

通知規(guī)定，職工月工作日由20.92天調整為20.83天。2000年版通知中規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，職工的日工資按此進行折算，但新的通知中，日工資的折算將依據(jù)月計薪天數(shù)來定。這意味著節(jié)假日調整后，日工資折算既不會按原來的20.92天折算，也不會按照此前媒體報道的 20.83天折算，而是按照21.75天折算。

二．標準工時加班費有什么不好

這一微妙的變化要求法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。這一變化導致部分勞動者的加班費有所減少。

首先是公務員折算日薪減少了。按照新的“月計薪天數(shù)”計算，公務員的加班費比以前按“月工作日”計算減少了。由于政府機關是嚴格按照相關規(guī)定計算加班費的，所以公務員在計算加班費時，折算出來的日工資可能有所減少，但并不會對其月工資總量帶來影響。

但是，對于絕大部分在企業(yè)上班的職工，不會造成太大影響。因為大部分企業(yè)并不會在職工加班時嚴格按照這個天數(shù)來折算日工資。而對于以日工資計算勞動報酬的勞動者而言，因其工資不以月薪計算，他們沒有月薪這個概念，所以也不會有什么影響。