一．不定時工作制的條件

符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員(如企業(yè)的消防、化救值班人員及值班駕駛員等)和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;

企業(yè)中長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

二．特殊工時制的審批程序

企業(yè)實行特殊工時制必須通過法定的審批程序

根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)實行特殊工時制必須經(jīng)過法定的審批程序，這一審批程序包括兩個方面：

一是協(xié)商程序。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》，“企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商?！?/p>

二是批準(zhǔn)程序。國家勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門的審批，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定?！币簿褪钦f，符合實行特殊工時制的企業(yè)，必須經(jīng)過法定的批準(zhǔn)程序，方可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。