一．標(biāo)準(zhǔn)工時制是怎樣的

標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。

如何看待這多出來的四小時呢?根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二．工作時間陪酒出事算工傷嗎

作崗位，突發(fā)各類疾病死亡或者從醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次接診時間起計(jì)算，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷，不必考慮疾病是否與工作緊張相關(guān)。還有，在工作時間受單位安排從事臨時性的指定工作時發(fā)生事故傷害的;在工作時間內(nèi)，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的，這些情形都算工傷。而在工作時間如因犯罪、違反治安管理、醉酒，或者自殘、自殺而引起傷亡的，將不能享受到工傷保險(xiǎn)待遇。也就是說，在工作時間陪客人喝酒出事的，不能算作工傷。