延長工作時間的補償待遇

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二．延長工作時間的工資報酬

在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準，進行加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資;確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的200%發(fā)給，實行計件工資制的職工按照本人當天完成定額的規(guī)定的計件單價發(fā)給應得的計件工資外，再按照本人日標準工資的100%發(fā)給加班工資。

在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間補休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標準的100%發(fā)給;實行計件工資制的職工，發(fā)給應得的計件工資，不發(fā)加班工資。

生產(chǎn)任務不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務的企業(yè)，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點后補休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發(fā)加點工資，也不準將加點工時累計發(fā)給加班工資。