一、勞動合同如何變更

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式?！秳趧雍贤ā返脑摋l規(guī)定針對勞動合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定：

一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。

二是變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。

三是變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。即變更后的勞動合同文本不能由用人單位獨家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護(hù)。

二、勞動合同變更應(yīng)注意什么

1、變更勞動合同的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；

2、勞動合同變更后，原合同未作修改、補(bǔ)充的條款仍然具有法律約束力。

3、變更勞動合同不得損害當(dāng)事人以外的第三人的合法權(quán)益。

4、變更勞動合同中，提出變更勞動合同的一方當(dāng)事人給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。