一、勞動合同變更的原則

勞動合同變更應當遵循以下原則：

（1）當事人提出變更合同的時間，必須是在合同的有效期內(nèi)進行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務的這段時期內(nèi)進行。如果合同有效期屆滿，義務人又履行了全部義務，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務人尚未履行或尚未完全履行合同義務，這屬于違約行為，這時無權提出合同變更要求。

（2）當事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質的變更，也不能叫做合同變更（如勞動合同改變?yōu)閯趧蘸贤龋?/p>

（3）合同變更，一般是“修改”其內(nèi)容條款，是指對原合同的內(nèi)容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據(jù)，要符合國家法律、政策和計劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。

（4）合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內(nèi)容作某些必要的修改而達成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續(xù)有效。

二、勞動合同變更的一般程序

變更勞動合同如同簽訂勞動合同一樣，勞動合同的變更，一般也要經(jīng)過要約（建議）和承諾（答復）兩個階段。先由需要變更勞動合同的一方及時向對方提出變更合同的建議，說明需要變更合同的理由及修改內(nèi)容，提供對方考慮。對方在收到建議的一定期限內(nèi)給予答復。如果對方同意接受一方提出的建議，雙方就可以簽訂新的協(xié)議，變更合同，如果該建議不能或不能全部被對方接受，雙方還需就合同變更問題進行協(xié)商，就變更勞動合同引起爭議的，當事人一方可提起勞動爭議仲裁。

變更后的勞動合同，應經(jīng)勞動保障部門鑒證。

《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！蹦壳?，一些用人單位的合同意識不強，需要改變職工的工作崗位時，往往不是提出變更勞動合同的意見與職工協(xié)商，而是簡單地用行政手段對職工進行調(diào)動，改變生產(chǎn)定額和勞動報酬等。這種做法既違反平等協(xié)商原則，其程序也不合法。