一、如何解除無固定期限勞動(dòng)合同

首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致，雙方可以解除無固定期限勞動(dòng)合同；其次，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同；第三，只要滿足法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，或符合法定可以裁員的情況，勞動(dòng)者與用人單位都享有單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。例如，《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條分別規(guī)定了勞動(dòng)者或用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，這些情形均適用于無固定期限合同。

若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。反之，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、無固定期限勞動(dòng)合同終止需要賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，用人單位若要終止法定情形的固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是若終止的是無固定期限合同，用人單位卻無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，無固定期限勞動(dòng)合同并非用人單位的“緊箍咒”，用人單位不會(huì)因?yàn)榕c勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，從此喪失用人自主權(quán)，用人單位仍然可以對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的勞動(dòng)者采取嚴(yán)厲措施，甚至解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者也不會(huì)因?yàn)楹炗喠藷o固定期限的勞動(dòng)合同，就等同于端上了“鐵飯碗”或進(jìn)入了“保險(xiǎn)箱”，可以高枕無憂的得過且過了。對(duì)于勞動(dòng)者而言，要想享有勞動(dòng)合同的長期穩(wěn)定，首要的還是認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度，踏踏實(shí)實(shí)工作，完成本職工作任務(wù)，用自己的實(shí)際行動(dòng)換取與企業(yè)建立的長久勞動(dòng)關(guān)系。