一、職工單方解除勞動合同的條件

勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，勿需征得用人單位的同意，勞動爭議的解決過程（仲裁或訴訟）不能阻卻用人單位未及時辦理解除勞動合同手續(xù)行為的過錯。本文為你介紹員工解除勞動合同所常見的解除勞動關(guān)系辦理誤區(qū)。

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

2、對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

二、單方解除勞動合同是否要承擔(dān)賠償責(zé)任

關(guān)于職工單方解除勞動合同是否要承擔(dān)賠償責(zé)任的問題，分為以下兩種情形：

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定職工可以沒有原因而單方解除合同，但前提是提前30日書面通知，只要通知了就不承擔(dān)任何責(zé)任。即勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、單位如果給你提供了專項培訓(xùn)費用對你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的話，你要沒到期而辭職才承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。