一、職工單方解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勿需征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程（仲裁或訴訟）不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過(guò)錯(cuò)。本文為你介紹員工解除勞動(dòng)合同所常見(jiàn)的解除勞動(dòng)關(guān)系辦理誤區(qū)。

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

2、對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單方解除勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)賠償責(zé)任

關(guān)于職工單方解除勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)賠償責(zé)任的問(wèn)題，分為以下兩種情形：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定職工可以沒(méi)有原因而單方解除合同，但前提是提前30日書(shū)面通知，只要通知了就不承擔(dān)任何責(zé)任。即勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、單位如果給你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的話，你要沒(méi)到期而辭職才承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。