一、勞動(dòng)者可以勞動(dòng)合同的情形

凡具有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。為了充分保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，用人單位即使沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者也可以單方面解除與用人單位的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。凡符合上述程序的，無(wú)論用人單位是否同意解除勞動(dòng)合同，原合同均自動(dòng)失效。

但是，用人單位與勞動(dòng)者在出資招收錄用、出資培訓(xùn)、住房分配、商業(yè)秘密等方面另有約定的，勞動(dòng)者在約定的期限內(nèi)，單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

首先，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā) 324號(hào)）的規(guī)定，書(shū)面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序， 也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”（指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)）。

其次，并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。上文已經(jīng)列出了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。

再次，因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)223號(hào)）中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

最后，勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。