一、勞動合同必須約定的事項

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。

3、勞動合同期限。

勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期限的長短。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經濟補償等，引發(fā)爭議。

4、工作內容和工作地點。

所謂工作內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內容條款應當規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同中有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內容的地點，它關系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權在與用人單λ建立勞動關系時知悉自己的工作地點。

5、工作時間和休息休假。

工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規(guī)定勞動者在一定時間內（工作日、工作周）應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內容。

休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的勞動者按規(guī)定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者一周至少休息一日?！薄?/p>

6、勞動報酬。

7、社會保險。

社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

二、哪些是無效勞動合同

無效勞動合同，是指勞動合同雖經過當事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。

根據《勞動合同法》條的規(guī)定，無效勞動合同的表現形式為：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。

部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《勞動合同法》的規(guī)定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

另外，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。