一、勞動合同訂立的時間

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

二、勞動合同訂立的原則

1、合法：雙方當事人主體合法 合同內(nèi)容合法 合同的形式合法 訂立合同的程序合法主體合法：用人單位一方必須是法人；勞動者一方必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，不能是越獄逃犯、童工內(nèi)容合法：合同的各項條款必須符合國家勞動保障法律法規(guī)和政策。民法：約定優(yōu)先于規(guī)定；勞動法：規(guī)定優(yōu)先于約定。形式合法：除非全日制用工外，應(yīng)當訂立書面勞動合同；合同的條款應(yīng)當完備。程序合法：訂立勞動合同必須遵循法定程序。如履行告知義務(wù)：如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者有如實說明的義務(wù)；平等協(xié)商既是雙方的權(quán)利，也是訂立合同的程序，反對霸王合同。

2、公平：在勞動合同的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)對等，不能顯失公平。

3、平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權(quán)利平等，表達意志的權(quán)利和效力平等；自愿，合同的訂立，應(yīng)完全出于雙方當事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志強加于對方。除合同管理機關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。

4、協(xié)商一致：勞動合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過雙方協(xié)商達成一致的基礎(chǔ)上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無效。訂立合同的過程，就是雙方協(xié)商達到“合意”的過程。

5、誠實信用：訂立合同過程中，要講求信譽，恪守諾言，誠實不欺，不損害他人和社會利益。勞動關(guān)系的特殊性決定了雙方應(yīng)當以善意的方式行使權(quán)利，履行義務(wù)。