一、怎樣訂立集體合同

集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。關(guān)于怎樣訂立集體合同的問(wèn)題，集體合同的訂立程序如下所示：

（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案；

（2）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；

（3）將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；

（4）勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

由此可見(jiàn)，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。

二、如何處理集體合同爭(zhēng)議

實(shí)踐這，應(yīng)如何處理集體合同爭(zhēng)議？和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議類似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

關(guān)于這一點(diǎn)，在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?/p>