一、試用期未簽訂合同是否合法

員工在試用期未簽訂合同是否合法呢？根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！逼鋵?shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時就產(chǎn)生勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。

如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。

二、試用期的注意事項(xiàng)有哪些

用人單位在正式聘請職員之前通常會約定一定的試用期限。那么，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)該注意什么問題呢?

1、單獨(dú)的試用期合同是無效的。

根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。

2、試用期最長不得超過六個月。

本條中還規(guī)定：“試用期不得超過六個月”。關(guān)于試用的期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期必須合法辭退

《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

5、試用期內(nèi)需繳納社會保險

《勞動合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等3險一金是法定義務(wù)。由此看來，試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。

6、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

參照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。