一、什么情況屬于職工培訓(xùn)

勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議。目前，確有某些企業(yè)在此問題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi);有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長短，對其出資培訓(xùn)過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取＿@些做法不符合我國有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益，應(yīng)予糾正。

職工培訓(xùn)問題，是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任。企業(yè)和職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)作出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭議的重要依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》也規(guī)定，用人單位對于勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償，可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》中還規(guī)定，由企業(yè)出資(有支付貨幣憑證)對職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行;因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

二、培訓(xùn)費(fèi)賠償問題怎么處理

1、由企業(yè)出資且有支付貨幣憑證，是企業(yè)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用的前提條件。也就是說。如果企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)，即使企業(yè)方面聲稱已出資，但不能提出相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，因而也不能要求賠償。

2、一般而言，只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。違紀(jì)等重大過錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)則仍有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)。《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同、對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。又據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于適用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函規(guī)定用人單位出資對職工進(jìn)行培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在適用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動(dòng)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付方法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。