一、什么是服務(wù)期條款

服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

勞動合同中服務(wù)期條款主要的內(nèi)容包括三個部分：一為服務(wù)期限，即勞動者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時間;二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇;三為勞動者違約應(yīng)承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在于后兩項。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、約定服務(wù)期條款應(yīng)該注意什么

1.從《勞動合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。

2.實際上，哪些培訓費用可以約定服務(wù)期?哪些培訓費用不能約定服務(wù)期?這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。

3.按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。

4.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。

5.對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

6.法律對勞動者違反培訓服務(wù)期約定向用人單位承擔支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔3萬元的違約金。

7.在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。