一、勞動服務(wù)期的訂立條件

服務(wù)期的訂立條件，是指用人單位可以和勞動者約定服務(wù)期的必備要素，只有同時滿足以下這些要素，用人單位才能夠和勞動者約定服務(wù)期協(xié)議。否則，用人單位不能通過服務(wù)期協(xié)議來限制勞動者辭職的自由。

1、勞動者和用人單位存在勞動合同關(guān)系

服務(wù)期設(shè)立的目的，就是為了保障用人單位的合法權(quán)益，防止勞動者隨意離職。這種制度得以存在的前提就是，用人單位和勞動者已經(jīng)建立了勞動合同關(guān)系。由于勞動合同具有從屬性特征，勞動者在同用人單位訂立勞動合同之后，便加入到用人單位中來，成為用人單位中的一員，接受用人單位的管理，為用人單位提供勞動，同用人單位具有某種意義上的從屬性。勞動合同關(guān)系的存在是用人單位可以同勞動者協(xié)商約定服務(wù)期的一個首要前提。

2、用人單位為勞動者進行出資培訓(xùn)或者出資招用等行為。

用人單位與勞動者存在勞動合同關(guān)系是約定服務(wù)期的前提條件，但是并不意味著只要存在勞動合同關(guān)系就可以約定服務(wù)期。除了存在勞動合同關(guān)系以外，用人單位還需要為勞動者進行額外的培訓(xùn)等。此處的額外培訓(xùn)是指專項培訓(xùn)費用，并且運用此專項培訓(xùn)費用對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。只有這樣，用人單位才能夠和勞動者約定服務(wù)期。否則，則不能約定服務(wù)期。

3、勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致。

具備了上述兩個條件后，作為協(xié)議的顯著特征，還需要用人單位和勞動者能夠協(xié)商一致。也就是說用人單位可以依據(jù)前述的兩個要素來同勞動者進行協(xié)商，約定服務(wù)期。但是，并非只要滿足前述的兩個要素用人單位就可以強制要求勞動者與其達成服務(wù)期協(xié)議。此外還需要用人單位和勞動者進行協(xié)商，并達成一致。如果用人單位不與勞動者進行協(xié)商便強行要求勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者有權(quán)拒絕。

二、服務(wù)期超過勞動合同期限如何處理

 勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 而服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，其重點是保證勞動者在用人單位提供服務(wù)需達到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的，勞動者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。

當(dāng)服務(wù)期短于或等于勞動合同期限時，服務(wù)期被勞動合同期限所吸收，用人單位與勞動者關(guān)于勞動合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)同時歸于消滅。但當(dāng)服務(wù)期限長于勞動合同期限時，勞動合同所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會提前終止，這種情況就涉及到服務(wù)期限是否需要繼續(xù)履行的問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币虼?，除非當(dāng)事人另有約定，否則，勞動合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期滿。