一、勞動爭議調(diào)解的范圍

以調(diào)解方式解決勞動爭議，是指第三者依據(jù)法律規(guī)范和道德規(guī)范，在當(dāng)事人自愿調(diào)解的基礎(chǔ)上，在分清是非，查明事實的前提下，通過民主協(xié)商，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議來解決勞動爭議的一種方式。

根據(jù)勞動法、企業(yè)勞動爭議處理條例和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則(以下簡稱“工作規(guī)則”)的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的范圍有以下幾個方面：

1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議。為加強勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，國務(wù)院頒布的企業(yè)職工獎懲條例賦予企業(yè)對職工予以開除、除名、辭退的權(quán)利，同時也規(guī)定了相應(yīng)的條件、原則和程序。如果職工不服企業(yè)的處理，就可能引起爭議的發(fā)生。 因執(zhí)行國家有關(guān)辭職和自動離職方面的政策，企業(yè)與職工之間也可能發(fā)生勞動爭議。

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。這里的“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補貼?！氨ｋU”是指 社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬舉辦集體福利事業(yè)的費用?！芭嘤?xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等?！皠趧颖Ｗo”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工傷時間和休息時間、休假制度的規(guī)定，各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動保護 規(guī)定，未成年人的勞動保護規(guī)定等。

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。隨著勞動關(guān)系的日益復(fù)雜化，只要是法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的爭議，均屬于調(diào)解的范圍。由于勞動爭議調(diào)解本身的性質(zhì)和特點所決定，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的勞動爭議只能是本單位的爭議。

二、不屬于勞動爭議的范圍

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：

(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。