一、社會保險的繳費比例

繳費工資的界定：法規(guī)規(guī)定：參保人的繳費工資是個人的實際工資額，但繳費上限不高于當?shù)厣夏甓嚷毠さ钠骄べY的三倍，下限不低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%。

1、職工基本養(yǎng)老保險是繳費工資的18%，其中單位負擔10%，個人負擔8%。

2、職工基本醫(yī)療保險是繳費工資的2%，由單位負擔，個人不負擔。

3、工傷保險是繳費工資的1-1.5%，按工作工種的危險程度定繳費比例。由單位負擔，個人不負擔。

4、職工基本醫(yī)療保險是繳費工資2%，由單位負擔，個人不負擔。

5、生育保險是繳費工資的0.5%，由單位負擔，個人不負擔。

二、社會保險補繳的期限

《勞動法》第72條：用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《勞動法》第100條：用人單位無故不交納社會保險的，由勞動行政部門責令限期交納，逾期不交納的，可以加收滯納金。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定：社會保險費不得減免；第十三條規(guī)定：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；第二十六條規(guī)定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。

社會保險是禁止用人單位和勞動者以和解的方式，放棄或低于法定的標準交納。它不象經(jīng)濟補償金、工資等可以和解，放棄。為勞動者交納社會保險，是用人單位法定義務，任何情況下，責無旁貸，不能免除。

社會保險繳納問題，各地規(guī)定不一，尚未統(tǒng)一?，F(xiàn)在越來越多的勞動仲裁機構(gòu)已經(jīng)不再受理社會保險繳納的爭議，而是歸到勞動監(jiān)察部門或社會保險征繳部門處理。所以勞動仲裁一般不予受理，應該告知去勞動監(jiān)察投訴。

到勞動監(jiān)察部門或社會保險征繳部門投訴要求用人單位補繳社會保險，應不受60日的時效限制。