一、違約金條款的適用情形

勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。

對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關(guān)系中當事人意思自治的干預(yù)，充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，有利于處于弱勢地位的勞動者的保護。

二、經(jīng)濟補償金的適用情形

我國勞動法確立了經(jīng)濟補償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規(guī)定范圍過窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業(yè)與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。

為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟補償金的功能，勞動合同法對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。