一、勞動合同變更的特點

勞動合同變更具有以下特點：

（1）條件性。勞動合同不能隨意變更，只有當訂立勞動合同時所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當事人的權益情況下，勞動合同才進行變更。

（2）時限性。變更勞動合同必須在勞動合同的有效期內(nèi)進行，勞動合同期滿后是不能再變更的。

（3）限定性。勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，且需要變更的條款應當是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款，已履行完畢的條款則無變更的必要。

（4）可變性。需要變更的勞動合同條款是依法可變更的條款，依法不應作為變更對象的條款，即法律不允許變更的條款，不得進行變更。

二、勞動合同變更的種類

勞動合同簽訂以后，一般不得任意變更，只有在法律規(guī)定或者勞動合同約定的情況下，經(jīng)雙方當事人協(xié)商達成一致意見，才可以變更勞動合同。因此，勞動合同的變更，包括約定變更和法定變更兩大類。

（1）約定變更。只要合同中約定了變更勞動合同的條件，當該條件出現(xiàn)時，雙方就應就變更合同事項進行協(xié)商。此外，即便是勞動合同沒有約定勞動合同變更的條件，只要雙方當事人在勞動合同履行過程中，協(xié)商一致、達成協(xié)議，對相應的條款也可以進行變更。

（2）法定變更。法定變更是指，在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同，雙方協(xié)商一致后對相應條款進行變更。如，《勞動法》第26條第3項規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行”時，雙方應就變更合同進行協(xié)商。《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更”。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現(xiàn)的，當事人一方可以提出變更勞動合同，但是變更的內(nèi)容仍需要當事人雙方協(xié)商一致。

無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。當事人變更的話，就不是勞動合同變更，而是重新簽訂勞動合同問題，即合同當事人的變更，要通過簽訂新的勞動合同建立新的勞動合同關系的形式。