一、什么是勞動合同變更

勞動合同變更是指在履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

勞動合同的變更主要反映在四個方面：一是生產(chǎn)或者工作任務的增加或減少；二是勞動合同期限的延長或縮短；三是勞動者工種或職務的變化或變動；四是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如，一些國有企業(yè)由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構的調(diào)整，生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動合同的條款無法履行，這部分下崗職工要進入企業(yè)再就業(yè)服務中心，并與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，就需要同時變更原來與企業(yè)簽訂的勞動合同，使之與經(jīng)濟發(fā)展的形勢相適應；又如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當調(diào)整；國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時，經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。

二、勞動合同變更的注意事項

在勞動合同履行過程中，應訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應當變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關條款。在與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，提出變更勞動合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。

變更勞動合同時，根據(jù)有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意以下幾點：

1、應在勞動合同有效期內(nèi)變更；

2、應該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；

3、要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復時間。雙方當事人在限期內(nèi)予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。

4、勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。

如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，你應當提前30日以書面形式通知用人單位。