一．專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的有哪些

為了保護(hù)用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性，《 勞動(dòng)合同法》 第22 條第一、二款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.”《勞動(dòng)合同法》 的這一規(guī)定，是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面的新突破。

一般來說，從內(nèi)涵上看，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列：從外延上看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)，也包括間接的費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。

但是，由于《勞動(dòng)合同法》 沒有對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出規(guī)定，實(shí)踐中對(duì)違約金數(shù)額大小，哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用等問題存在不同觀點(diǎn).為更好地實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)服務(wù)期的上規(guī)定，防止用人單位在計(jì)算違約金時(shí)不合理地?cái)U(kuò)大數(shù)額，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 (國務(wù)院令第535 號(hào)，以下簡稱《 實(shí)施條例》 )對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出了明確規(guī)定，即培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。

二．用人單位如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

在這個(gè)問題上，，我們建議應(yīng)注意幾點(diǎn)：一是不要在試用期內(nèi)培訓(xùn)員工;二是一次性培訓(xùn)費(fèi)用不要太大;三是用人單位派員工出國培訓(xùn)，應(yīng)盡可能讓員工到投資的外商總部受訓(xùn);四是培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)再讓本人簽名確認(rèn)，交財(cái)務(wù)部門保存，以備不時(shí)之需;五是雙方約定服務(wù)期的同時(shí)，不要忘了約定縮短服務(wù)期的賠償方式。