一．培訓(xùn)期間所得工資的認(rèn)定

職工在培訓(xùn)期間所得工資是否屬于培訓(xùn)費用，目前法律沒有明確規(guī)定。法律規(guī)定的“因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用”是一個兜底條款，認(rèn)定 “其他費用”是否屬于培訓(xùn)費用的關(guān)鍵在于該費用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。本案中，雙方爭議的工資是王先生的勞動報酬，是基于法律規(guī)定和勞動合同約定產(chǎn)生的，而不是基于培訓(xùn)產(chǎn)生的。因此，公司主張將該工資列入培訓(xùn)費用，缺少法律依據(jù)。

那么，企業(yè)應(yīng)該采取怎樣的措施，減少培訓(xùn)職工提前離職造成的經(jīng)濟損失呢?其實，企業(yè)可以通過完善自身的薪酬制度和規(guī)范培訓(xùn)約束機制來降低風(fēng)險。比如，培訓(xùn)期間可以將原有薪酬劃分為基本工資和培訓(xùn)補助，并在培訓(xùn)協(xié)議中進(jìn)行明確約定。培訓(xùn)補助基于培訓(xùn)而產(chǎn)生，屬于“因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用”。當(dāng)接受培訓(xùn)的職工違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同時，公司可有效降低工資損失，增強對自身權(quán)益的保護。

二．未約定服務(wù)期培訓(xùn)費要賠嗎

《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！?/p>

根據(jù)該規(guī)定，雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可要求勞動者支付培訓(xùn)費用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。