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勞動者職業(yè)培訓(xùn)權(quán),勞動者失業(yè)保險基金的適用

此文章幫助了341人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一.勞動者職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

對于就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)權(quán),其主要包括有:

(1)獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利。勞動者依法要求參加規(guī)定的各種技能職業(yè)培訓(xùn),用工單位不得拒絕。

(2)在職工培訓(xùn)中,有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時間的權(quán)利。對于按規(guī)定必須安排一定工作時間從事學(xué)習(xí)的,用人單位應(yīng)當(dāng)積極安排。

(3)在職業(yè)培訓(xùn)中。按規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的費用,用人單位應(yīng)當(dāng)支付,已經(jīng)由勞動者代付的,用人單位必須依法返還。

(4)進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利。從事特種作業(yè)的勞動者,有權(quán)要求進(jìn)行專門培訓(xùn)。

(5)獲得職業(yè)培訓(xùn)證書或資格證書的僅利。我國的職業(yè)培訓(xùn)中心環(huán)節(jié)就是建立統(tǒng)一的資格證書制度。通過國家確定職業(yè)分類,制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),建立起職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)、職業(yè)資格證書制度和職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò),逐步建立和完善職業(yè)技能開發(fā)體系,保障勞動者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)得以實現(xiàn)。

二.勞動者失業(yè)保險基金的適用

失業(yè)保險基金應(yīng)首先用于保障失業(yè)人員的基本生活,在這一前提下,可以用于職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼只能用于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生費用的補(bǔ)貼,對其他就業(yè)服務(wù)的經(jīng)費應(yīng)通過其他渠道解決。

對失業(yè)人員因職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的費用不是采取全部包攬的辦法,一般情況下,只負(fù)擔(dān)其中的部分費用;對經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重、確實無力負(fù)擔(dān)的,可以由基金全額支付。這筆資金原則上只向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)支付,不直接支付給個人。支付時,根據(jù)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的質(zhì)量、效果確定是否補(bǔ)貼及補(bǔ)貼數(shù)額。就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以是勞動保障部門開辦的,也可以是其他部門、組織或個人開辦的。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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