一．違反服務(wù)期約定怎么辦

《勞動合同法》關(guān)于培訓費的規(guī)定是第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

即，這要看勞動合同中是否有關(guān)于培訓及基費用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則你合同沒到期時離職應(yīng)當支付未履行的合同期間的培訓違約金，具體的算法應(yīng)該公司為你付出的培訓費除以三年按月計算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。

如果事先沒有約定的，公司不能在解除合同時另行主張培訓費用。

二．差旅費是培訓費用嗎

勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

之所以要對培訓費專門作出解釋是因為這涉及兩個關(guān)聯(lián)性問題，一個是“服務(wù)期”，另一個是“違約金”。我知道，以前經(jīng)常有單位亂設(shè)違約金，以損害職工的合法權(quán)益，阻擾職工的自由流動。為此《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。簡而言之，單位提供了培訓才可以約定服務(wù)期，進而可以約定職工違反服務(wù)期所要承擔的經(jīng)濟責任。但哪些是培訓費呢?這個問題不解決，勢必又造成單位亂設(shè)違約金?，F(xiàn)在《實施條例》解決了這一問題，即進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，都可以納入培訓費的范圍。