一．勞務(wù)派遣者工資如何確定

勞動力派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質(zhì)差別，故《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。

如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果勞動者與派遣機構(gòu)、用工單位自行約定的工資數(shù)額低于社會平均水平將被認(rèn)定為無效。但問題在于用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬如何確定，需要立法部門作出解釋。

通過規(guī)定勞動關(guān)系各個階段的工資水平，政府部門對工資的管理由底線干預(yù)變?yōu)槿娼槿?，國家對工資分配由指導(dǎo)走向指揮，而用人單位也相應(yīng)喪失了部分工資決定的自主權(quán)。

二．本單位內(nèi)的勞務(wù)派遣

在勞動合同法實施以后，一些用人單位為了規(guī)避法律的規(guī)定，自己成立一個勞務(wù)派遣公司，將企業(yè)原來的員工重新再派回到企業(yè)原來的工作崗位上。勞動者的工作實際上沒有任何變化，但身份卻從原來的企業(yè)員工變成了勞務(wù)派遣公司的員工。

這樣一來，企業(yè)如果要“裁減”這部分“勞務(wù)派遣工”，就不需要跟勞動者協(xié)商，也不需要經(jīng)過法律規(guī)定的有關(guān)裁員的法定程序，只需要跟“自己”協(xié)商一致，就可以達(dá)到裁員的目的。勞務(wù)派遣作為一種不穩(wěn)定的臨時用工，往往也意味著勞動者的權(quán)益得不到很好保護。