一．臨時(shí)工可享受哪些勞動(dòng)待遇

一是要求成為企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象。根據(jù)舟山市企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象為國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工(經(jīng)勞動(dòng)部門辦理職工錄用手續(xù)的)。而當(dāng)事人雖說是1981年進(jìn)入建筑公司的，但如果沒辦理相關(guān)招用手續(xù)的話，性質(zhì)也應(yīng)該是臨時(shí)工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象范圍。但是如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是要求享受獎(jiǎng)金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動(dòng)者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎(jiǎng)金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，不管他是正式工還是臨時(shí)工。如果當(dāng)事人要求享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三是要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問題。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內(nèi)，信訪人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二．臨時(shí)用工的工傷賠償問題

1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

3、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。