一．簽訂保密合同的員工

根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1.高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3.市場計劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

4.財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

總之，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。

二．保密合同與競業(yè)限制合同的區(qū)別

1.競業(yè)限制合同與保密合同的不同之處

(1)競業(yè)限制合同與保密合同保密的方式不同。保密合同也稱為不披露合同，它要求勞動者保守商業(yè)秘密等，不得披露。而競業(yè)限制合同是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。

(2)競業(yè)限制合同與保密合同保密的期限不同。保密合同一般無時間限制，保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，在我國按《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

(3)用人單位付出的代價不同。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

2.用人單位對競業(yè)限制合同和保密合同的選擇權(quán)

競業(yè)限制合同與保密合同作為保護(hù)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的兩種手段，用人單位可以結(jié)合本單位的實際情況進(jìn)行選擇：既可以選擇競業(yè)限制合同也可以選擇保密合同，甚至可以一并采用。