一．違反保密義務的法律責任

保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。需要指出的是，無論是否在勞動合同期限內(nèi)，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務，即這種保密義務沒有明確期限，直到該商業(yè)秘密進入到公開領(lǐng)域，勞動者才無需再保守此“商業(yè)秘密”。如果員工泄露或以其他方式侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密，則需要視情節(jié)的輕重承擔相應的法律責任。

(1)勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密事項的，應當承擔違約責任。違約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(2)勞動者違反法定的保密義務構(gòu)成侵權(quán)的，應當承擔侵權(quán)的民事責任。侵權(quán)賠償責任適用《反不正當競爭法》第20條第1款規(guī)定：“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當行為所支付的合理費用。”

(3)如果勞動者給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在50萬元以上的，就可能構(gòu)成商業(yè)秘密罪而被追究刑事責任。根據(jù)《刑法》第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二．保密義務是什么意思

保密義務是指當事人一方對于知曉對方的商業(yè)秘密或要求保密的信息、事項不得對第三人泄露。

《合同法》第43條對此作了規(guī)定，當事人在訂立合同的過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。例如酒店員工在雇傭合同終止后，應當對酒店的商業(yè)秘密等情況負有保密義務。承包酒店工程人應當按照酒店的要求保守秘密，未經(jīng)酒店許可，不得留存涉及商業(yè)秘密的技術(shù)資料。保密義務在技術(shù)合同中的地位顯得尤為重要。保密義務是一種消極義務，只要義務人消極的不作為，而不要求義務人積極的作為。因此保密義務的履行通常不會給義務人帶來額外的負擔。