一．勞動(dòng)者辭職要通知單位嗎

動(dòng)工辭職是否應(yīng)當(dāng)提前在三十日通知用人單位 我與單位簽訂有書面勞動(dòng)合同。因個(gè)人原因我要求提前解除勞動(dòng)合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續(xù)，單位的要求合法嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。

動(dòng)工辭職是否應(yīng)當(dāng)提前在三十日通知用人單位我與單位簽訂有書面勞動(dòng)合同。因個(gè)人原因我要求提前解除勞動(dòng)合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續(xù)，單位的要求合法嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這既賦予了員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也規(guī)定了員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的義務(wù)。你因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，屬應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位的情形，單位的要求是合法的。

如果你已依法提前30日書面通知用人單位，超過30日后，就有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，如單位拒絕辦理，你可到勞動(dòng)部門投訴。

如果由于你違反勞動(dòng)合同的約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。

二．辭職后怎么轉(zhuǎn)移檔案

勞動(dòng)部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。

《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位在與職工終止、解除勞動(dòng)或工作關(guān)系之日起7日內(nèi)，應(yīng)將失業(yè)人員的名單報(bào)職工戶口所在區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，自終止、解除勞動(dòng)或工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)材料將職工的檔案轉(zhuǎn)移到職工戶口所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果用人單位扣押檔案則違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。被用人單位終止、解除勞動(dòng)或工作關(guān)系的人員可以在職業(yè)介紹部門存檔并繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。