一．辭職后年終獎還有嗎

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產獎的范圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。

由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎，那是不合法的。

二．公司規(guī)定不準辭職合法嗎

在法律條文中員工都只是通知即可辭職，根本就不需要公司同意，所以公司“任何個人提出的辭職申請一概不準”的規(guī)定根本是與法律相違背的。退一萬步說，這個規(guī)定也是不成文的規(guī)定，它不像企業(yè)規(guī)章制度等是通過企業(yè)職工大會或職工代表大會制訂，并經(jīng)過公示的成文，對員工具有約束力。不成文的規(guī)定，員工很難遵守，一旦出了問題，企業(yè)也很難舉證去要求員工這樣做。因此，不成文的規(guī)定不足為據(jù)。

關于違約，其做法也不合理。通常來說，員工單方面辭職確實屬于違約，但是勞動法沒有給予企業(yè)普遍的違約請求賠償權。在不少省市，連違約金的設置都有很大的限制。除了違約金外，企業(yè)只有在一種情況下可以向員工請求賠償，即員工沒有提前三十天通知公司，而是立即離職，造成公司可以證明的損失，此時公司可以向員工要求賠償公司的損失。