一．如何進行勞動糾紛調(diào)解

自從《勞動法》實施以來，勞動爭議案件數(shù)量一直居高不下，不僅基數(shù)大、密度高，而且出現(xiàn)了一些復(fù)雜勞動關(guān)系的群體性案件，勞資糾紛已成為影響社會穩(wěn)定的問題。把勞動爭議處理工作納入社會矛盾糾紛大調(diào)解之中，減少以裁決或訴訟的方式了結(jié)勞資糾紛，有利于最大限度預(yù)防和減少勞資對立，緩解勞資矛盾，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

在我國，勞動糾紛調(diào)解主要有三種形式，一是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；二是勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解；三是法院在訴訟過程中調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解；是由特定的勞動爭議處理機構(gòu)作為第三方主持調(diào)解；應(yīng)堅持雙方自愿、合法原則等。

二．勞動糾紛調(diào)解的結(jié)果

實施調(diào)解有兩種結(jié)果，一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。