一．人事爭議與勞動爭議的時效

人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請時，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。

北京市勞動爭議仲裁的相關(guān)條例規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。

人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同

人事爭議案件仲裁實(shí)行分級別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。據(jù)人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級機(jī)關(guān)或通過信訪來解決。而勞動爭議案件仲裁不實(shí)行分級別管轄，而實(shí)行屬地管轄。

二．勞動爭議仲裁的申訴

申訴人必須提供以下資料：

1、身份證明（身份證、暫住證）復(fù)印件；

2、勞動合同書、勞動手冊、流動人員就業(yè)（卡）及其他有關(guān)證據(jù)資料原件（不能提供原件的，經(jīng)工作人員審查復(fù)印件同原件無誤后，可提供復(fù)印證件）。

申訴人可以委托一至二名律師或其他代理人參加仲裁活動。申訴人為三人以上，并有共同理由的，應(yīng)推薦一至三名代表代理參加仲裁活動并由申訴人共同填寫授權(quán)委托書。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，一般在立案之日起六十日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況或疑難復(fù)雜案件，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可延期三十日結(jié)案。

當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)，仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。