一．勞動爭議仲裁時效的起算點

(一)、國務(wù)院勞動行政部門的解釋

1、對“起算點”的解釋

①.圍繞《勞動法》所謂“勞動爭議發(fā)生之日”的解釋

1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號，下稱《勞動法意見》)第八十五條規(guī)定：“(勞動爭議發(fā)生之日)是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”。

②.對“當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”解釋：

1994年8月16日原勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第二十三條如何理解的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]257號，下稱《條例復(fù)函》)中稱：“‘知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日’，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日?！阑驊?yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日’，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，‘知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日’不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算”。

由于這個解釋是勞動部辦公廳所發(fā)出的，而勞動部辦公廳沒有法律解釋權(quán)，因此《條例復(fù)函》只是一種勞動政策，而不是法律解釋，但這種政策在各級勞動爭議仲裁委員會的仲裁實務(wù)中實際是有效的。

2、“起算點”的特殊情形

對當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，當事人再次申請仲裁的，仲裁時效起算點為撤訴之日。

二．勞動爭議仲裁時效的計算

勞動爭議申請仲裁的時效問題，中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法中有明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

另外，該法規(guī)定了，仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。