一．申請仲裁期間的中斷

按我國《勞動法》第82條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則屬超過法定申請仲裁時效，其仲裁申請不受法律保護。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第1條第（二）項規(guī)定：“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日?！钡?3條規(guī)定：“當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；

(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；

(三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。”

二．勞動爭議超時效會被受理嗎

勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權(quán)。就勞動爭議案件而言，只要當事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應當立案受理，不應當通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，并對其實體進行了裁決，那么，《中華人民共和國勞動法》第82條對仲裁時效為60天的規(guī)定就失去了意義，勞動爭議仲裁也就形同虛設。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權(quán)。