一．拖欠勞動報酬仲裁時效何時起算

根據(jù)省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委關(guān)于審理勞動爭議案件的相關(guān)規(guī)定，拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效，時效本身為1年的時間不變，只是較普通勞動爭議案件來說，拖欠勞動報酬案件仲裁時效的起算時間有所不同，上述法律規(guī)定明確為拖欠勞動報酬的勞動爭議案件仲裁時效“不受知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年的限制”或按“主張權(quán)利之日起計算”。之所以例外規(guī)定，主要是因為在拖欠勞動報酬的爭議中，用人單位的拖欠行為處于持續(xù)狀態(tài)，拖欠行為具有延續(xù)性，因此不應(yīng)當(dāng)片面適用一般仲裁時效的規(guī)定。

除此之外，法律規(guī)定中也明確了某些特殊的情況仍然適用“自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年”的規(guī)定。例如拖欠勞動報酬的行為延續(xù)至勞動關(guān)系終止后的情形，仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起開始計算1年即為屆滿;還有用人單位出具書面拖欠證明的情形，仲裁時效也應(yīng)當(dāng)自書面證明出具之日起1年內(nèi)屆滿。

二．拖欠勞動報酬直接起訴行嗎

勞動爭議案件實行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過，對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！薄秳趧雍贤ā返?0條第2項規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知，為了保護弱勢勞動者，尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益，降低討薪成本，加快追討速度，法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道，即對于追討欠薪的案件，不實行仲裁前置。