一．獎金的性質(zhì)是什么

獎金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動報酬的輔助形式，是對基本工資的補充。它實質(zhì)上是對職工提供的有效超額勞動支付的報酬。其目的是為了更好地調(diào)動職工的積極性，鼓勵職工提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。

基于獎金的性質(zhì)，在組織獎勵工作時，首先必須強調(diào)獎金與企業(yè)的經(jīng)濟效益相聯(lián)系，只有當職工的超額勞動直接為社會增加了財富，才能提取獎勵基金;其次，必須強調(diào)獎金與生產(chǎn)(工作)需要相聯(lián)系，只有符合生產(chǎn)(工作)要求的超額勞動才能給予補償;再次，基本工資是定額內(nèi)勞動的報酬，而獎金是超額勞動的報酬。獎金作為對基本工資的補充，在整個工資結(jié)構(gòu)中只應處于次要或從屬的地位。

二．獎金制度的形式有哪些方面

獎金制度有多種形式，按不同情況歸類，主要可分為以下三類：

1.按獎勵周期和獎勵次數(shù)區(qū)分，可分為月度獎、季度獎、年度獎和一次性獎勵以及經(jīng)常性獎勵;

2.按計獎單位區(qū)分，可分為個人獎和以班組、車間、科室等為單位的集體獎;

3.按獎勵條件的考核項目區(qū)分，可分為單項獎和綜合獎。

單項獎是以生產(chǎn)、工作中的某一項指標作為計獎條件。它的特點是只對勞動成果中的某一方面進行考核，一事一獎。一般采取按絕對額計發(fā)獎金的辦法，也有的采取記分算獎的辦法。單項獎有超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、新產(chǎn)品試制獎等等。

綜合獎是以多項考核指標作為計獎條件，它的特點是對職工的勞動貢獻和生產(chǎn)、工作成績的各個方面進行全面評價，統(tǒng)一計獎，重點突出。具體辦法是把勞動成果分解成質(zhì)量、數(shù)量、品種、效率、消耗等因素，每一因素都有明確的考核指標及該指標的獎金占資金總額的百分率或絕對數(shù)，只有在全面完成各項指標的基礎(chǔ)上提供超額勞動，才能統(tǒng)一計獎。