一．津貼的特點(diǎn)有哪些

1.津貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在特殊的環(huán)境和條件下超常勞動(dòng)消耗和額外支出的一種補(bǔ)償。

2.大多數(shù)津貼所體現(xiàn)的主要不是勞動(dòng)本身，即勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，主要功能是調(diào)節(jié)工種、行業(yè)、地區(qū)之間在這方面的工資關(guān)系。

3.津貼具有單一性的特點(diǎn)，往往是一事一貼。多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對(duì)象時(shí)，界限必須十分明確。

4.津貼具有較大的靈活性，隨著工作環(huán)境、條件的變化而變化。而不象標(biāo)準(zhǔn)工資那樣，一經(jīng)確定，在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)難以變動(dòng)。

二．津貼對(duì)職工有什么樣作用

建立合理的津貼制度，對(duì)于鼓勵(lì)職工到生產(chǎn)急需而工作條件又十分艱苦的地區(qū)或工作崗位工作，對(duì)于保護(hù)職工的身體健康，增強(qiáng)職工的體質(zhì)，保證生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，有著重要的意義。

1.津貼是企業(yè)內(nèi)部分配的重要手段。在逐步建立的計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)條件下，隨著進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)，除了某些涉及全局而必須由國(guó)家統(tǒng)一制定、管理的津貼、補(bǔ)貼以外，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在按規(guī)定提取的本單位工資基金(效益工資或獎(jiǎng)勵(lì)基金)范圍內(nèi)，對(duì)在特殊勞動(dòng)條件下工作的職工實(shí)行津貼制度，及時(shí)而準(zhǔn)確地對(duì)他們的額外支出給予合理補(bǔ)償。從而更好地體現(xiàn)津貼的特點(diǎn)，以進(jìn)一步搞好內(nèi)部分配，合理調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系。

2.津貼是國(guó)家對(duì)工資分配進(jìn)行宏觀控制的手段之一。國(guó)家通過(guò)制定某些必須由國(guó)家建立的津貼、補(bǔ)貼，可以調(diào)節(jié)不同地區(qū)、行業(yè)之間職工的工資關(guān)系。例如，國(guó)家通過(guò)制定林區(qū)津貼、井下津貼、海島津貼、艱苦臺(tái)站津貼等，起到了照顧在林區(qū)、井下、海島、艱苦臺(tái)站工作的職工的生活，鼓勵(lì)職工在艱苦的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件下工作的作用。同時(shí)，也起到了宏觀調(diào)節(jié)的作用。