一．津貼要注意什么問(wèn)題

1.確定建立津貼的條件。凡是要求建立津貼的單位或工種，必須對(duì)有關(guān)的條件和環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，有的還要采用科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行測(cè)定，如有毒有害成份的含量等。就是說(shuō)，建立每一項(xiàng)津貼，都要有充足的理由和科學(xué)的根據(jù)。

2.規(guī)定津貼的種類和實(shí)行的范圍。要對(duì)相近工種的有關(guān)因素進(jìn)行分析對(duì)比，全面權(quán)衡，再?zèng)Q定津貼的種類，并確定哪些工種、崗位可納入實(shí)行津貼的范圍。否則，就會(huì)出現(xiàn)該享受的享受不上，不該享受的卻享受了，以致產(chǎn)生新的矛盾。因此，在津貼的條件、范圍、對(duì)象等問(wèn)題上要規(guī)定得十分明確、具體，執(zhí)行時(shí)便于對(duì)號(hào)入座，一般不宜留有伸縮和變通的余地，以免造成執(zhí)行中的混亂。

3.制定津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。津貼標(biāo)準(zhǔn)有兩種制定方法，一種是按照職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定;另一種是按絕對(duì)額制定。這兩種制定方法，適應(yīng)不同的情況，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于保證職工實(shí)際工資水平和為保障職工生活的津貼，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定比較適宜;其它性質(zhì)的津貼，按絕對(duì)數(shù)制定比較恰當(dāng)。在確定津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了應(yīng)與計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮外，還應(yīng)考慮以下因素：一是職工在特殊條件下勞動(dòng)的繁重程度;二是在特殊條件下勞動(dòng)對(duì)職工身體的危害程度;三是職工在特殊條件下勞動(dòng)生活費(fèi)用支出增加的程度。另外，還曾考慮勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施情況、工作時(shí)間的長(zhǎng)短等不同情況。

二．津貼的種類具體有哪些

(一)崗位性津貼

崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。

(二)地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

(三)保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類補(bǔ)貼具體種類不多，主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。