一．試用期內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。

不服的可向當(dāng)?shù)貏趧由暾堉俨?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二．工資應(yīng)按月支付的規(guī)定

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次?！闭_理解《》規(guī)定的工資應(yīng)按月支付的涵義，應(yīng)把握以下二點(diǎn)：

1.工資至少每月支付勞動者一次。在一個月內(nèi)，用人單位無論確定哪一天為工資支付日都是可以的，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時勞動或某一項(xiàng)具體工作的勞動者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定，在其完成任務(wù)后即支付工資。

2.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期，用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。