一．最低工資適用哪些勞動者

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成的勞動者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立關(guān)系的勞動者。這就意味著上述勞動者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二．最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰擬定

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂、并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日未提出修訂意見的，視為同意。

崗位等級工資制

指既按崗位之間的綜合勞動差別，又按崗位內(nèi)部的技能差別加以劃等而確定勞動報酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與，在崗位內(nèi)部也要按職工的技能差別，劃分少許等級，實(shí)行“一崗數(shù)薪”。崗位等級工資制借予技術(shù)等級工資制和崗位工資制之間并兼容兩者的優(yōu)點(diǎn)。它適用于有少許技術(shù)深化要求的一線熟練工。

職務(wù)等級工資制

指按照工作人員所任職務(wù)分等級確定勞動報酬的一種基本工資制度。工資標(biāo)準(zhǔn)的等級差別，是根據(jù)職務(wù)高低、工作繁簡、責(zé)任大小和業(yè)務(wù)能力等因素綜合估量后確定的。實(shí)行一職數(shù)級、上下職務(wù)間有一定交叉的辦法。每個工作人員都只能在本職務(wù)的工資等級區(qū)間內(nèi)提升工資，只有晉升職務(wù)才能進(jìn)入高一級職務(wù)的工資等級區(qū)間。職務(wù)等級工資制適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員以及企業(yè)中的工程技術(shù)人員和各類管理人員。