一．假期工資應(yīng)該如何支付

我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的假期主要包括以下期間：法定節(jié)假日(新年放假1天，1月1日;春節(jié)放假3天，正月初一到初三;勞動(dòng)節(jié)放假3 天，5月1日——3日;國(guó)慶放假3天，10月1日——7日);在此期間單位應(yīng)按照不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放假期工資。產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假、年休假、探親假、婚假、喪假等。在此期間也支付假期工資，標(biāo)準(zhǔn)同上。

員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治療的，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付工資，但不得低于最低工資的80%。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算工時(shí)制度的企業(yè)，上述休息期間不屬于放假。

二．工資應(yīng)該在哪天發(fā)放

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要 與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動(dòng)， 過(guò)了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動(dòng)合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動(dòng)，就難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成 15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪。這樣3月到5月兩個(gè)月各拖欠了工 資10日、20日。因此。本案中企業(yè)認(rèn)為的只要在一個(gè)月內(nèi)無(wú)論哪天發(fā) 工資都是按月發(fā)工資顯然是錯(cuò)誤的。

發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，而不能錯(cuò)后支付。