一．勞動者工資的特別規(guī)定

(二)加班工資的保障。用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：1、安排勞動者延長工作時間的，按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但實行不定時工作制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

(三)法定假日工資保障。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動者婚、喪假、年休假、探親假期間的工資應(yīng)按照相互信任的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。其中，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費)，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

(四)企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資保障。在企業(yè)破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的本單位職工工資。

二．勞動者最低工資不包括哪些

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低。它不包括如下幾部分：(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;(4)企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。