一．勞動(dòng)者工資的特別規(guī)定

(二)加班工資的保障。用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

(三)法定假日工資保障。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者婚、喪假、年休假、探親假期間的工資應(yīng)按照相互信任的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。其中，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi))，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

(四)企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資保障。在企業(yè)破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的本單位職工工資。

二．勞動(dòng)者最低工資不包括哪些

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低。它不包括如下幾部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;(4)企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。