一．能用實物代替工資嗎

不能以實物代替工資

有些企業(yè)以效益不好為由，用企業(yè)產(chǎn)品代替工資發(fā)放給員工，美名其曰擴大產(chǎn)品宣傳力，提高產(chǎn)品銷售額。這種做法嚴重違反了《勞動法》，《勞動法》以及勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994?489號)中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資，任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。

二．工資中扣除質(zhì)量保證金的行為

據(jù)調(diào)查，目前很多企業(yè)都有這樣一條不成文的規(guī)定，就是在員工的工資中扣除一定比例的“質(zhì)量保證金”，年終考核如果員工合格則退回保證金，如果員工不能通過考核則不予退回保證金。這種做法表面看來似乎合情合理，保證金似乎是使員工努力工作的一個手段，其實，這種做法既違反了勞動合同，又違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。

《勞動法》中明確規(guī)定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，一方不得附加任何條件。1994年3月勞動部、公安部、全國總工會曾聯(lián)合發(fā)出通知，明確提出，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”和“風(fēng)險金”。一些企業(yè)雖然在與員工簽訂勞動合同時，沒有收取風(fēng)險抵押金，但后來強行從工資中扣除質(zhì)量保證金的做法，就是一種變相收取風(fēng)險抵押金的做法，是違法的，這種做法完全是侵害員工工資權(quán)的行為。如果用人單位把非法克扣員工工資說成是公司制度，其實是一種詭辯，是沒有任何法律依據(jù)的。