一．最低工資能否抵扣三金

因為《最低工資率測算方法》沒有將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，所以根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動者的保險待遇不是最低工資組成部分，勞動者個人應(yīng)繳納的“三金”不應(yīng)從最低工資中抵扣；因為《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法》將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素，《最低工資規(guī)定》在不作為最低工資組成部分的內(nèi)容中不包括勞動者保險這一項，所以勞動者的社會保險是最低工資的組成部分，勞動者個人應(yīng)繳納的“三金”是計入最低工資的。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日實施作為區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)，如果最低工資是2004年3月1日以前確定的，即依據(jù)《最低工資率測算方法》制定的，因其未將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，依《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條之規(guī)定，那么，職工最低工資中不能抵扣“三金”；如果最低工資是2004年3月1日以后確定的，即依據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法》得出的，因其將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，依《最低工資規(guī)定》第十二條之規(guī)定，職工最低工資中應(yīng)當(dāng)?shù)挚邸叭稹薄?/p>

二．最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣確定

我國為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競爭，實施最低工資制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年公布1次。